國家明確保護(hù)懷孕女職工的權(quán)益。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，懷孕員工有權(quán)申請以下補(bǔ)償金：

1非法終止勞動關(guān)系補(bǔ)償金：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍

計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42條、第47條和第87條）

3工資和加班工資（如拖欠）應(yīng)一并支付。

勞動合同法規(guī)定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護(hù)規(guī)定》也有規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；不能勝任原工作的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動合同

但是，根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

2。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的

4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不能隨意解雇哺乳期女性員工

綜上所述，法律對女性員工的權(quán)益提供了全面的保護(hù)，規(guī)定女職工懷孕的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應(yīng)給予補(bǔ)償。這里的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本單位女職工的工作年限計算的。有關(guān)詳細(xì)信息，您可以參考上述內(nèi)容。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會詳細(xì)回答您的問題