工傷賠償金是否計(jì)算每月加班工資？

工傷期間的工資和福利應(yīng)保持與以前相同

[相關(guān)知識]

I.醫(yī)療費(fèi)用

1。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。P>

2。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。備注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需前往有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

II。食物津貼。標(biāo)準(zhǔn)：本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%

2。要求：住院期間

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。備注：如本單位無出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

III.交通、食宿費(fèi)用

1。標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款第四、康復(fù)治療費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。備注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織的專家進(jìn)行評估。輔助設(shè)備費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：根據(jù)日常生活或就業(yè)需要，并經(jīng)勞動能力評估委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。因工負(fù)傷的員工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。備注：工資保留期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定。護(hù)理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：（1）停職留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。（2） 傷殘評估后需要護(hù)理，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為上一年度員工月平均工資的30%

2。要求：生活護(hù)理費(fèi)由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，受傷員工按月享受

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款和第32條。I級至IV級治療

1。標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險基金應(yīng)彌補(bǔ)差額

2。要求：保留勞動關(guān)系并辭職。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。備注：個人工資是指受傷員工在發(fā)生意外傷害或職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

第9、5和6級待遇

1。標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘是我18個月的工資，六級傷殘是我16個月的工資；與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。5級殘疾為其工資的70%，6級殘疾為其工資的60%，雇主應(yīng)按照規(guī)定為其支付各種社會保險費(fèi)。要求：如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。經(jīng)雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工解除或者終止勞動關(guān)系時，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

以上是lyba編輯總結(jié)的關(guān)于“工傷賠償按每月加班工資計(jì)算”的相關(guān)法律知識。通用域名格式。由此可以看出工傷賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進(jìn)行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題