1、 老板能直接起訴拖欠工資嗎？糾紛。你必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以向人民法院起訴a>什么是勞動(dòng)仲裁程序

（一）申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。提交勞動(dòng)仲裁的材料（1）申請(qǐng)表（詳細(xì)說(shuō)明上訴理由和要求，按被申請(qǐng)人人數(shù)一式兩份或多份）

2。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料（1）被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系證明（3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（4）法定代表人身份證明（5）有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托書(shū)（注明委托事項(xiàng)）和委托代理人身份證復(fù)印件（6）提交證據(jù)材料清單和證據(jù)材料。（一式兩份）

3，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)規(guī)定以下內(nèi)容：

（1）工人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由，應(yīng)當(dāng)首先說(shuō)明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、過(guò)程和結(jié)果，并著重說(shuō)明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，表明被告應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依法分清是非，明確責(zé)任，論證要求的正確性和合法性。如果爭(zhēng)議涉及多個(gè)內(nèi)容，則必須逐項(xiàng)列出，否則，遺漏部分將不予接受。

（3）證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和居住地，證據(jù)包括書(shū)證、物證、證人證言、雙方陳述、被告答辯、，鑒定結(jié)論、檢查記錄等。證人應(yīng)當(dāng)是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人。一旦被明確認(rèn)定為證人，當(dāng)仲裁庭通知他作證時(shí)，他不得拒絕作證，也不得作偽證。（II）申請(qǐng)和接受：。自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出接受或拒絕的決定（提交的材料應(yīng)完整）。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由；決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)成立仲裁庭，并書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以在法庭前或法庭上以書(shū)面形式申請(qǐng)撤回仲裁庭成員。逾期不予受理或者不予處理的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答辯狀。未提交書(shū)面抗辯將不影響仲裁程序。（III）聽(tīng)證和裁決：

1。仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭五天前將開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席作出裁決。自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案；案件復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)并書(shū)面通知當(dāng)事人，可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。如在審理過(guò)程中出現(xiàn)法律情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，可暫?；蛲七t審理案件。

（四）和解：

仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)等法律文件送達(dá)當(dāng)事人后，仲裁案將告結(jié)束。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效。最終裁決作出的，自作出之日起具有法律效力；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。非終局裁決的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人不自覺(jué)履行已生效的裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

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