經(jīng)濟補償中的月工資是多少

解除勞動關(guān)系的方式很多，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系就是其中之一。但用人單位提出并與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，用人單位在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，有下列情形之一的，按照《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年給予勞動者一個月工資收入的經(jīng)濟補償，用人單位依照本條例第219條的規(guī)定，提出解除與勞動者的勞動合同。第二十九條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本條例第四十二條（見附件）規(guī)定的單位工作年限為六個月不滿一年的，按一年計算。上述規(guī)定說明，如果單位提出與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，并每年支付一個月的工資。不足一年零六個月的，按一年計算

計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY收入如何計算？根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十一條的規(guī)定，本辦法所稱經(jīng)濟補償工資計算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月內(nèi)勞動者的月平均工資。

《上海市勞動合同條例》第45條，本條例第四十二條（見附件）和第四十四條規(guī)定的工資收入，按照勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資收入計算。勞動者月平均工資收入低于本市勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算

上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出了這一點“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)勞動關(guān)系終止前12個月內(nèi)的平均工資收入計算。工人月工資與實際工資之間的主要差異在于各種扣除和費用，包括社會保險、稅收或貿(mào)易補貼n個人應(yīng)承擔(dān)的費用。由于雇主代扣的社會保險和稅款是個人勞動，雇主只承擔(dān)支付收入部分的義務(wù)。因此，這部分金額應(yīng)包括在工資收入中，并在計算經(jīng)濟補償時予以考慮

因此，在計算經(jīng)濟補償時，需要明確的是，12個月的總收入應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日后推，以計算月平均工資。每月的工資支付應(yīng)根據(jù)應(yīng)付工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除額