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寧波
如果公司無故扣發(fā)工資怎么辦
一,；用人單位應(yīng)當按月以貨幣形式按時足額支付勞動者工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資。用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計算支付勞動者工資；用人單位約定的工資按月支付的，應(yīng)當按照用人單位工資制度的規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日或公眾假期，應(yīng)提前付款；如果員工依法終止或終止勞動合同，工資應(yīng)支付至勞動合同終止或終止之日，用人單位未依法支付勞動者工資的，應(yīng)當自勞動合同終止或者終止之日起3日內(nèi)一次性支付，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動關(guān)系證明（如勞動合同、工資單、入職表、求職表、工作卡、考勤記錄等）到用人單位工商登記的同級勞動保障監(jiān)察部門辦理
II。如何確定單位扣發(fā)工資
如果用人單位無故扣發(fā)或拖欠勞動者工資，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償?！翱蹨p”一詞應(yīng)進一步理解：在工人向雇主提供正常勞動力的前提下，雇主沒有合法理由扣減工人的工資
，但在某些情況下，如國家法律法規(guī)中明確規(guī)定的情況；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相關(guān)，經(jīng)濟效率的下降導(dǎo)致工資必須下降；如果工人要求事假，在這種情況下，雇主減少工人工資不能被視為扣減工資
無故違約是指雇主沒有正當理由在規(guī)定時間內(nèi)向工人支付工資。但因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等非人類抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能無故視為違約；此外，業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營方面確實存在困難，影響資金周轉(zhuǎn)。在獲得工會同意后，它可以暫時推遲支付工人的工資。這種情況不會無故拖延
如果公司無故扣留工資，相關(guān)方可以通過luba找到律師進行咨詢和指導(dǎo)。com
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