工傷工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如何？工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的《勞動(dòng)法》中沒有關(guān)于工傷工資的規(guī)定。在暫停和保留工資期間，原工資保持不變。在暫停和工資保留期之后，根據(jù)不同的傷殘程度確定不同的工資

參見以下工傷保險(xiǎn)規(guī)定：

第三十三條員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利應(yīng)保持不變，并由其所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，第三十五條職工因工致殘被認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作，享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾27個(gè)月個(gè)人工資，二級(jí)殘疾25個(gè)月個(gè)人工資，三級(jí)殘疾23個(gè)月個(gè)人工資，四級(jí)殘疾21個(gè)月個(gè)人工資。

（2） 傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：一等傷殘為本人工資的90%，二等傷殘為本人工資的85%，三等傷殘為本人工資的80%，四等傷殘為本人工資的75%。如果實(shí)際傷殘金額為：ce低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)彌補(bǔ)差額

（3） 受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，差額為所有費(fèi)用均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

如果員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，雇主和員工個(gè)人應(yīng)根據(jù)傷殘津貼本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付基本養(yǎng)老金

第36條如果員工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)或六級(jí)，享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：5級(jí)殘疾是我18個(gè)月的工資，6級(jí)殘疾是我16個(gè)月的工資；

（2） 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，用人單位應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為其工資的70%，6級(jí)傷殘為其工資的60%，用人單位應(yīng)支付各種社會(huì)福利按照規(guī)定為他支付保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)卣慕痤~如果最低工資為，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

職工與用人單位在支付或領(lǐng)取工傷工資時(shí)發(fā)生的糾紛或糾紛，可以參考以上未成年人主管部門整理的資料。積極尋求法律解決。如果你有其他法律問題，律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎找律師幫忙

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