1、 無(wú)工資舉報(bào)電話(huà)

撥打人力資源和社會(huì)保障局的12333電話(huà)無(wú)法投訴工資。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)督大隊(duì)投訴。工資支付的法律規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）確定的原則，對(duì)有關(guān)問(wèn)題作如下補(bǔ)充規(guī)定：

（一），《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條中的“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)合同制度仍在推廣過(guò)程中,如果上述規(guī)定確實(shí)難以落實(shí),，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可以在不違反《規(guī)定》確定的一般原則的基礎(chǔ)上制定過(guò)渡性措施

（二）加班工資的支付符合《規(guī)定》第13條第（1）、（2）、（3）款規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的系統(tǒng)工作時(shí)間以加班量為基礎(chǔ)。按勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作而不休補(bǔ)假的，支付給勞動(dòng)者的工資不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%和日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的額外工資。關(guān)于工人日工資的換算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)工時(shí)有關(guān)，根據(jù)國(guó)家關(guān)于員工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的規(guī)定，工人的日工資可以按照工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月系統(tǒng)工作日統(tǒng)一換算，每月工作時(shí)間為21.5天?？紤]到國(guó)家允許實(shí)施每周40小時(shí)工作制有困難的企業(yè)最遲于1997年5月1日實(shí)施，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的企業(yè)，日工資折算仍按每月23.5個(gè)工作日執(zhí)行。

（三）《規(guī)定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減薪：

（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定的工廠(chǎng)規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）由于工人的事假，工資應(yīng)相應(yīng)降低，《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故違約”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定的支付時(shí)間，不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的

（2）如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長(zhǎng)延期時(shí)間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無(wú)故拖欠工資

（五）特種人員工資支付

<1處罰后工資支付：

（1）經(jīng)行政處罰（如留任、降職等）或刑事處罰后再就業(yè)的工人，雇主應(yīng)主要根據(jù)具體情況確定其工資

（2）在工人受到刑事制裁期間，如接收審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外處決或勞動(dòng)教養(yǎng)，其處理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)徒期、熟練期、實(shí)習(xí)期、試用期以及正規(guī)化和分級(jí)后，學(xué)徒、技術(shù)工人和大專(zhuān)及中專(zhuān)畢業(yè)生的工資應(yīng)由雇主獨(dú)立確定。新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

以上是小編對(duì)“無(wú)報(bào)薪電話(huà)”問(wèn)題的回答。如果你不付工資，你可以打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。你也可以向勞動(dòng)局的監(jiān)督大隊(duì)投訴。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)