如果合同沒有終止,你能支付社會(huì)保險(xiǎn)嗎
無論雇主是否簽發(fā)了終止勞動(dòng)合同的證明,只要雇主明確表示不讓工人繼續(xù)工作,不再支付工資,雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)質(zhì)性終止。工人可以在新單位工作,或者他們可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)并與新單位簽訂勞動(dòng)合同
當(dāng)雇主參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),收費(fèi)機(jī)構(gòu)通常支付當(dāng)月下一個(gè)月的費(fèi)用,并設(shè)定付款期限。截止日期后,終止或終止與本單位勞動(dòng)關(guān)系的人員的費(fèi)用將已支付,這是由收費(fèi)機(jī)構(gòu)的操作規(guī)程引起的,且對(duì)工人沒有不利影響,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以由勞動(dòng)者補(bǔ)充用人單位
以上為相關(guān)答案。無論勞動(dòng)合同終止與否,只要雙方實(shí)際上不屬于勞動(dòng)關(guān)系,就不會(huì)向員工支付工資或社會(huì)保障,因此他們可以自己或新單位支付社會(huì)保障。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba的相關(guān)律師。com
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