1、 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無(wú)故扣減或拖延工人的工資?！眕>

所謂的“扣減”是指雇主無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，雇主按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的所有報(bào)酬）

第3項(xiàng)在《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定中，勞動(dòng)部規(guī)定了扣發(fā)工資的五個(gè)理由：

1。國(guó)家法律法規(guī)中有明顯的規(guī)定

2。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定

3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定

4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

5。由于工人休假等原因，應(yīng)相應(yīng)降低工資。如果雇主因業(yè)務(wù)困難或資金周轉(zhuǎn)而受到影響，經(jīng)其工會(huì)同意，可暫時(shí)推遲支付不超過(guò)三個(gè)月。相關(guān)知識(shí)：離職工資計(jì)算公式

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，

工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)×三次

1。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資

關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資換算的通知

II。日工資和小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天