如果員工因違反法律法規(guī)而被停職，通常只支付基本工資。如果雇員自愿申請(qǐng)停薪，所有工資將被停薪。各單位、各部門的相關(guān)規(guī)定不一致，

I.什么是“停業(yè)審查”

停業(yè)審查是許多企業(yè)常用的處罰方法。它通常要求員工反思和糾正自己的錯(cuò)誤，在違反法律和紀(jì)律的情況下，限制員工在一定時(shí)間內(nèi)停止工作。同時(shí)，雇主應(yīng)確定被停職的員工是否會(huì)繼續(xù)保留和服務(wù)其崗位，重新考慮和判斷其待遇，就像其他紀(jì)律措施一樣，盡管這些措施畢竟是雇主獨(dú)立管理權(quán)的體現(xiàn)，涉及職工的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬。法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)范和保證，這就要求雇主更加關(guān)注基礎(chǔ)和規(guī)模。相關(guān)法律法規(guī)

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]322號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工采取停職、停職等方式處理嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)辦理法律法規(guī)。沒有法律法規(guī)的依據(jù),，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者宣傳，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)

結(jié)論

可以看出，當(dāng)用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行停職檢查時(shí)，首先要明確員工的行為是否構(gòu)成用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的“紀(jì)律行為”；第二，違紀(jì)行為是否可以按規(guī)定給予停職、停薪處分；第二，雇主應(yīng)為停職審查的管理規(guī)定一個(gè)明確、固定的期限，“審查”的標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程，以及復(fù)職的條件和時(shí)間。應(yīng)該指出，停職和停薪是對(duì)雇員在一定期限內(nèi)的一種懲罰。如果您不了解我們的勞資關(guān)系，那么您可能暫時(shí)不了解我們的勞資關(guān)系。com