1、 根據(jù)《中華人民共和國訴訟費繳納辦法》第十三條規(guī)定，欠薪起訴費應(yīng)分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)繳納：

案件受理費根據(jù)訴訟請求的金額或價格分期支付：

1如果不超過10000元，每件支付50元。超過10000元至100000元的部分，支付2.5%

3。超過10萬元至20萬元的部分，按2%支付。超過20萬元至50萬元的部分，支付1.5%

5。超過50萬元至100萬元的部分，支付1%。超過100萬元至200萬元的部分支付0.9%。超過200萬元至500萬元的部分支付0.8%

8。超過500萬元至1000萬元的部分支付0.7%。超過1000萬元至2000萬元的部分為0.6%

10。超過2000萬元的部分，按0.5%支付。

（二）非財產(chǎn)案件按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（IV）每件勞動爭議案件支付10元

（V）行政案件應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付：

每件商標(biāo)支付1100元，專利和海事行政案件

2。（六）當(dāng)事人對本案管轄權(quán)提出異議的，異議成立的，由省人民政府支付50-100元，自治區(qū)、直轄市可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，在本條第（二）、（三）、（六）項規(guī)定的范圍內(nèi)制定具體的支付標(biāo)準(zhǔn)。欠薪案件的舉證責(zé)任是什么

欠薪案件中，勞動者只需證明自己履行了勞動義務(wù)，不應(yīng)因雇主未支付工資而承擔(dān)舉證責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，雇主必須以書面形式記錄支付給工人的工資金額和時間、接收人的姓名和簽名，并保存兩年以上以備將來參考。這表明雇主有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而工人通常無法掌握未支付工資的證據(jù)。勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)和追償拖欠工資的請求時，如果用人單位不能提供證據(jù)證明工資已經(jīng)支付，應(yīng)承認(rèn)未支付工資的事實并支持工人的索賠

III.無故確定拖欠工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條、第8條和第9條，必須在雇主和工人商定的日期支付工資。逾期付款是一種無理拖欠工資的行為。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資；對完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性支付勞動者工資

（1）因自然災(zāi)害，用人單位不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因

（2）如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營困難而影響資金周轉(zhuǎn)，經(jīng)其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門因地制宜確定

以上就是對“欠薪訴訟費”問題的解答，工人因拖欠工資而提起的訴訟屬于財產(chǎn)案件。根據(jù)《訴訟費用繳納辦法》的規(guī)定，財產(chǎn)案件應(yīng)當(dāng)按照訴訟請求的金額或者價值，按照一定比例繳納。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢