1、 工作兩天后辭職有工資

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要支付工資

二。一般離職程序一般應(yīng)提前30天向部門負(fù)責(zé)人（或人力資源部）提交離職報(bào)告，并按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的辭職，需要向行業(yè)主管單位報(bào)告。如果藥劑師離開，他需要向食品和藥物管理局辦理變更登記手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1。如果該方的勞動(dòng)合同尚未到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的工作崗位，逐級(jí)上報(bào)。有些只需要部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，有些高級(jí)職位需要總經(jīng)理和董事長(zhǎng)的批準(zhǔn)。人力資源部通知相關(guān)方部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。相關(guān)方需按照公司《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》（各公司不同規(guī)定）依次交接工作。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作即告完成。工資涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)裁減手續(xù)。用人單位將在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)。有關(guān)各方應(yīng)執(zhí)行搬運(yùn)條件，并索取相關(guān)書面搬運(yùn)材料。人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日支付雙方工資

6。人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并向雙方簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證書》。下一個(gè)新單位需要提供勞動(dòng)合同終止證明。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會(huì)要求發(fā)行，所以要做好準(zhǔn)備。如果你是試用期員工，一般只需提前三天申請(qǐng)，手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)單。一般來(lái)說(shuō)，每家公司的規(guī)定各不相同，有些規(guī)定可能比這些規(guī)定更復(fù)雜或更簡(jiǎn)單

中國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)雇主簽發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同證書沒(méi)有完整明確的規(guī)定。只有1999年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度來(lái)看，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向失業(yè)人員發(fā)放終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了社會(huì)的討論和聲音，要求工人持有辭職證重新就業(yè)，原雇主應(yīng)為工人簽發(fā)辭職證。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者權(quán)益,，本法規(guī)定了雇主出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律義務(wù)

辭職員工可向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒊鼍咿o職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明離職員工的任職日期、職位及離職原因。一般情況下，被辭退員工填寫并發(fā)放辭退證明，而不是辭職證明

因?yàn)闆](méi)有明確的辭職證明提交單位，所以不需要填寫接收人的姓名和地址，但只有頒發(fā)證書的日期

以上是小職員為您整理的相關(guān)內(nèi)容。下班后兩天內(nèi)是否有辭職工資？雇員需要提前通知雇主。雇主結(jié)算雇員的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工不支付工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸