如何計(jì)算離職當(dāng)月的工資

根據(jù)當(dāng)月的工作日和工作日計(jì)算。員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為員工出具《勞動(dòng)合同終止證明》（即《離職證明》），并結(jié)算員工的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得隨意扣減或違約，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時(shí)可要求結(jié)算。否則，當(dāng)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申訴或舉報(bào)用人單位的違法行為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查

第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本條例向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金