如何結(jié)算離職工資

1。如果簽訂了合同，公司將在支付工資時(shí)支付。無(wú)勞動(dòng)合同的，在辭職當(dāng)日結(jié)算工資。否則，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理

勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：超過(guò)應(yīng)付金額的50%但低于100%。如有投訴，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)?；蛳騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）和相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動(dòng)合同、工資和銀行對(duì)賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。第五十條勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班費(fèi)；（4） 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法中華民國(guó)：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外