如果你不簽合同，突然離開工作不到一個月，你有薪水嗎？勞動合同終止之日結(jié)算?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，拖欠工資的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不支付工資或扣留工資，您可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。您也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴

因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門報告，勞動監(jiān)察組應(yīng)當責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察組不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的，可以申請法院強制執(zhí)行《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金

，如果您未簽訂勞動合同，你可以在以書面形式離開后立即離開。除要求單位支付工資和押金外，您還可以申請經(jīng)濟補償、第二個月起雙倍工資（最多11個月）、補充社會保障等

如果協(xié)商失敗，您可以申請勞動仲裁。很簡單：帶上勞動仲裁申請、身份證復印件和相關(guān)證據(jù)，然后向當?shù)刂俨梦瘑T會申請備案

關(guān)鍵是需要證明你與雇主有勞動關(guān)系的證據(jù)。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄的工裝，同事證言（所有離職人員均可使用）錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、以及足以證明勞動關(guān)系的加蓋公章的文件）

參見《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起建立勞動關(guān)系，第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

您的問題“如果您不簽訂合同，并在一個月內(nèi)突然離職，您是否有工資”，盧巴編輯。com已經(jīng)解決了這個問題。如果公司不支付工資是違法的，公司不簽訂勞動合同也是違法的，您可以向勞動仲裁部門申請仲裁（免費），并通過勞動仲裁裁決向公司索賠。如果您有任何問題，歡迎咨詢魯巴律師。com