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寧波
我可以在不提前30天辭職的情況下拿到工資嗎
1、 如果你不提前30天辭職，你能拿到薪水嗎？證據(jù)證明雇員的辭職給雇主造成了一定的損失，雇主可以要求工人作出一定的賠償。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條《工資支付暫行條例》規(guī)定，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付。會有薪水嗎？
公司沒有法律依據(jù)要求員工以未提前發(fā)出書面辭職通知為理由支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，雇主只能在以下兩種情況下要求雇員支付違約金：
（1）雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期限協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員違反競業(yè)限制條款，除上述兩種情況外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。
2。公司可要求員工賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，無需提前一個月通知。如果員工未提前一個月向公司發(fā)出書面辭職通知，確實(shí)給公司造成損失，公司可要求員工賠償，但不能直接扣減員工的工資?，F(xiàn)在的問題是，你可能會提前離職，導(dǎo)致工作交接的問題，但他們也很難證明損失的金額，所以盡量通過協(xié)商解決，做出適當(dāng)?shù)淖尣?，爭取和解。畢竟，你首先是不講理的。因此，在很多情況下，這取決于對具體問題的具體分析，而具體問題應(yīng)根據(jù)公司情況確定。以上是綠壩小編在互聯(lián)網(wǎng)上找到的相關(guān)知識。通用域名格式。如果您有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師
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