1、 該員工是否在受雇不到五天后離開公司？

員工在受雇不到五天后離開公司。中國的勞動條例規(guī)定，如果雇員向雇主提供勞動服務(wù)，將有勞動報酬。如果雇主不支付工資，雇員可以投訴a>試用期工資規(guī)定

勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的，也可以向勞動行政部門投訴，如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)支付，將責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金；工人也可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起仲裁或訴訟，要求雇主支付工資差額

試用期內(nèi)被解雇是否有任何經(jīng)濟補償

，用人單位證明勞動者不符合勞動條件，嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，勞動合同無效的，方可在試用期內(nèi)依法解除勞動者的勞動合同。否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合勞動條件”，隨意終止勞動合同，屬于非法終止，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付補償金

經(jīng)濟補償金按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

III.可用于尋求工資過程的證據(jù)類型

1。工人來自雇主的證據(jù)（1）加蓋雇主公章的勞動合同（2）加蓋雇主公章的移民工人借據(jù)（3）承包商或工頭簽字的借據(jù)（4）單位工資單，工資單和員工工資花名冊（最好有公司公章或財務(wù)章）

（5）繳納各種社會保險費（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等）的文件或記錄（最好有單位公章或財務(wù)章）

（6） 工作卡、服務(wù)卡、工作證、工作服、，工作標(biāo)記和其他證明身份的證據(jù)材料

（7）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（最好加蓋單位公章或財務(wù)印章）

（8）打印有勞動者姓名的考勤記錄和考勤簿（最好加蓋單位公章或發(fā)包人領(lǐng)導(dǎo)簽字）

（9）和關(guān)于發(fā)包人領(lǐng)導(dǎo)工作的視聽資料（音頻、視頻等）

2。來自其他主體的證據(jù)（1）證人證言：工人、雇主的其他工作人員、勞動證人的證言，等證明工人在本單位工作

（2）在工作期間向第三方提供服務(wù)后由第三方出具的工作證明

（3）由專業(yè)中介打印雙方姓名的收費文件

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