1、 如何計(jì)算延長員工工作時(shí)間的工資

中國《勞動(dòng)條例》，工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放給員工。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者在工作日延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日延長工作時(shí)間，并且不能安排補(bǔ)假，他應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日延長工作時(shí)間，他應(yīng)支付不低于其工資300%的工資早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)超標(biāo)準(zhǔn)加班工資的通知》中就規(guī)定：法定節(jié)假日期間，企業(yè)員工因生產(chǎn)（工作）中的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班后補(bǔ)假的，給予與加班相同時(shí)間的補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)；如果確實(shí)無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付加班工資。實(shí)行小時(shí)工資制的員工應(yīng)獲得其每日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，原則上按照當(dāng)天定額規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付應(yīng)支付的計(jì)件工資，然后按照其日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付加班工資，不支付加班工資，只給予同一時(shí)間的補(bǔ)假。只有少數(shù)因生產(chǎn)（工作）需要而不能休補(bǔ)假的員工才能獲得加班工資。實(shí)行小時(shí)工資制的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付；實(shí)行計(jì)件工資制度的員工應(yīng)支付其應(yīng)得的計(jì)件工資，不得支付加班工資。員工可以不加班就被解雇嗎？

否

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞法[1995]309號(hào)）第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《國務(wù)院勞動(dòng)部工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)決定延長工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)不允許員工違反廠規(guī)、紀(jì)律或者勞動(dòng)合同而不加班，并以此為由解雇他們。由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以提交勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)解決?！?/p>（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全健康和國有資產(chǎn)，需要緊急處理的

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