1、 如何計算員工工資

1。根據(jù)勞動合同約定的工資、員工出勤率、績效考核分?jǐn)?shù)和加班時間計算。月薪日為21.75天。例如，如果員工工資為2500元，全勤24天，工作21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元

3。法律依據(jù)

關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知

二。日工資和小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

小時工資指對于按實際工作時間核定和支付勞動報酬的工資形式，工人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)

按工人工作時間支付的工資是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出售勞動力所賺取的工資是資本家根據(jù)勞動力這一特殊商品的價值支付的。工人在一定時間內(nèi)出售勞動力時，必須按照一定時間計量和支付工資，具體表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資、，小時工資實際上是按勞動時間支付的勞動價值的轉(zhuǎn)換形式

小時工資有幾個特點：

1）直接按勞動時間計量，適應(yīng)性強

2）考核和計量容易實施，具有適應(yīng)性和及時性

3）它有明顯的缺點，即，它不能直接反映勞動強度和勞動效果

四、固定工資

固定工資是根據(jù)勞動定額完成情況支付勞動報酬的一種工資形式

一種觀點認(rèn)為固定工資制是一個廣義的概念，這不僅涉及到國家與企業(yè)在工資分配上的關(guān)系,，另一種觀點認(rèn)為，固定工資制度具體是指國家按照一定限額提取企業(yè)工資基金的制度，如前蘇聯(lián)實行的“工資基金限額制度”。該制度規(guī)定了每個盧布產(chǎn)品應(yīng)包含的工資配額。每增加一種盧布產(chǎn)品，另一種觀點認(rèn)為，固定工資制是指企業(yè)內(nèi)部的工資分配形式，企業(yè)在各種形式的工資分配的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動者完成的定額金額支付相應(yīng)的勞動報酬固定勞動力。上述每一種理解都有其原因。但相對而言，最后的理解更符合中國當(dāng)前企業(yè)工資分配的實際情況

根據(jù)這一概念，固定工資制度應(yīng)該包括三個要素：一是能夠反映員工勞動量的各種定額，即，無論員工從事何種形式的勞動，都必須明確、具體地規(guī)定要完成的生產(chǎn)、工作、數(shù)量和質(zhì)量；二是各類指標(biāo)要有科學(xué)準(zhǔn)確的計量標(biāo)準(zhǔn),并能嚴(yán)格考核;；第三，雇員的工資數(shù)額取決于他們完成配額的多少。配額越多，工資越高；如果配額少，工資就會少。任何形式的工資，只要具備上述三個要素，都可以稱為固定工資制；相反，如果沒有任何要素，就不能稱之為固定工資制度

通過以上對來賓工資制度內(nèi)容的分析，可以看出，固定工資制度并不是具體指具體的工資形式。它是對包含上述三個要素的各種工資形式的科學(xué)總結(jié)。從某種意義上說，它對各種形式的工資提出了明確的要求。這一要求是企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動制度為基礎(chǔ)，員工的工資收入應(yīng)與完成的定額密切相關(guān)，并隨完成的定額數(shù)量上下波動