一,。根據中國勞動法的規(guī)定：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償?shù)母鶕痉ㄒ?guī)定，勞動合同終止后，

根據《工資支付暫行規(guī)定》第7條，每月至少支付一次工資。在這個月的第三個月支付工資是違法的。例如，在一月份和三月份支付工資是違法的。如果違法行為在兩年內發(fā)生，您可以向勞動保障部門的門投訴。員工離職結算時，應在完成工作交接后15日內與企業(yè)結算工資。根據《勞動保障監(jiān)察條例實施辦法》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內依法受理投訴，并于受理之日立案查處。調查一般應在60個工作日內完成。目前，根據防止和處理企業(yè)拖欠工資專項檢查要求，勞動部將在15天內完成調查，可見拖欠工資沒有規(guī)定超過規(guī)定時間是違法的。只要用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，都是違法的。勞動行政部門應當責令支付工資、報酬和經濟補償金，并可以責令支付補償金

2，應當注意的是，2011年，《刑法修正案》增加了拒絕支付勞動報酬罪，可判處7年以下有期徒刑；2013年1月23日，最高人民法院發(fā)布實施了《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，對拒不支付勞動報酬罪的范圍進行了具體的數(shù)字規(guī)定。刑法修正案第41條第（8）款規(guī)定，以轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大的，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或免除處罰

公司如何解決員工拖欠的工資

1。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，建議向勞動監(jiān)察部門投訴本單位的這一違法行為。

2、《勞動爭議調解仲裁法》【勞動監(jiān)察】第9條，或拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理。第十七條勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調查；如果情況復雜,，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日

無故欠薪

無故欠薪是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為，超過**省《工資支付規(guī)定》規(guī)定的期限，拖欠或未足額支付職工工資。拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將另一方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護其合法權益。不得使用綁架或威脅

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定，有關于“無理由”的排除條款：“‘不合理拖欠’工人工資是指雇主無正當理由未能在規(guī)定的支付時間以外支付工人工資。

不包括：由于自然災害、戰(zhàn)爭和其他人類無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資；如果雇主真的受到影響根據生產經營困難和資金周轉情況，經工會同意，可以臨時支付工資，逾期支付職工工資的最長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市要因地制宜。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的?！?/p>

對于員工來說，他們不喜歡雇主拖欠工資，因為工資不僅是我們應得的勞動報酬，也是維持我們生活的基本物質條件。因此，當雇主拖欠我們的工資時，我們應該保護我們的權利。更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢關于