1、 雇主可以從工資中代扣代繳哪些費用？

根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

1。工資個人所得稅。員工承擔(dān)的社會保險費

3。協(xié)助執(zhí)行法院關(guān)于贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和員工承擔(dān)贍養(yǎng)費的判決和裁定

4。法律法規(guī)規(guī)定的其他費用雇主也可以從雇員的工資中扣除下列費用：

1。雇員應(yīng)賠償雇主因其自身原因造成的經(jīng)濟(jì)損失

應(yīng)注意本條的規(guī)定。員工是否對單位造成損害，單位不單方面計算。如果該單位認(rèn)為損失是造成的，并且雇員有最終決定權(quán)認(rèn)為沒有造成損失，該單位將扣除工人的工資。因為很多單位可能會片面、擴(kuò)大，甚至錯誤地將一些損失轉(zhuǎn)嫁給職工，這是不合理的。那么，誰在爭議中擁有最終發(fā)言權(quán)，而有關(guān)勞動法的法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定。因此，應(yīng)當(dāng)通過仲裁和訴訟的司法程序確定造成損失的人。當(dāng)然，如果雇主和工人就誰造成了損失達(dá)成協(xié)議，那么可以直接從工資中扣除。用人單位依照依法制定的規(guī)章制度對職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)處罰

我們還應(yīng)當(dāng)注意本條的規(guī)定：單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制定，“依法”包括兩點。一是依法內(nèi)容，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及有關(guān)規(guī)定，不得違反公平正義的基本原則。二是要依法制定,即通過民主程序制定,公開,，大家都知道這條規(guī)定的存在

用人單位一次性扣除的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償費用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰不得超過員工月工資的20%

II。單位扣發(fā)工資

企業(yè)扣發(fā)工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成扣發(fā)工資的違法行為

總結(jié)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律法規(guī)，下列情形是用人單位扣除工資的正當(dāng)理由：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳、勞動者負(fù)擔(dān)的社會保險費和公積金；（3）贍養(yǎng)費，贍養(yǎng)費和法院判決中要求扣留的贍養(yǎng)費（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定（5）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定（6）職工工資總額企業(yè)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降（7）由于工人的事假，工資將相應(yīng)減少（8）法律法規(guī)規(guī)定的可從工人工資中扣除的其他費用上述是對你問題的回答。保險和個人所得稅是公司的常見預(yù)扣稅。所以，和理論工資有差距，幾百或幾千。具體將以他們自己的工資為基礎(chǔ)。如果工資多，個人所得稅就多。您可以咨詢律霸的律師