1、 員工未經(jīng)授權(quán)的辭職工資

辭職與辭職沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來(lái)看，一般是指沒(méi)有喪失工作能力的干部由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)并享受一次性離職費(fèi)，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費(fèi)，歸僑、僑眷因私人原因獲準(zhǔn)離境定居。不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，一次性支付離職補(bǔ)助金。每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過(guò)24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)行政管理局關(guān)于職工請(qǐng)假另謀職業(yè)問(wèn)題的批復(fù)》（[80]勞動(dòng)保險(xiǎn)編字第66號(hào)），在1983年4月9日《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號(hào)）發(fā)布前，要求離崗到城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離崗后，不再給予休假待遇，離職員工未享受離職生活津貼待遇，后續(xù)離職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，即城鎮(zhèn)員工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最高6個(gè)月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過(guò)12個(gè)月。此離職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來(lái)看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來(lái)的規(guī)定來(lái)看，界限越來(lái)越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來(lái)越少。但是，一些員工仍然需要執(zhí)行這兩項(xiàng)政策

自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，指的是員工在沒(méi)有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的工人不享受任何待遇第二，自動(dòng)離職有五種補(bǔ)償方式，這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無(wú)故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的員工工資

未經(jīng)許可離職的員工仍應(yīng)支付工資，但他們不能享受遣散費(fèi)待遇。這是正式雇員的情況。如果他們是實(shí)習(xí)生，可以擅自離開。未經(jīng)授權(quán)離職沒(méi)有任何影響，但對(duì)公司總是有害的。以上就是你問(wèn)題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com