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私營(yíng)企業(yè)如何通過扣留工資來保護(hù)自己的權(quán)利
如何保護(hù)私營(yíng)企業(yè)扣留工資的權(quán)利當(dāng)工人在私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，如果雇主無故扣留工人的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴，要求補(bǔ)發(fā)代扣工資
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
相關(guān)知識(shí)：在什么情況下可以扣除工資
工資支付暫行規(guī)定
第十五條用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)
（4）其他第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，勞動(dòng)者在私營(yíng)企業(yè)工作，用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資的，按照最低工資支付，工人可以向勞動(dòng)管理部門投訴，并要求更換扣留的工資。如果您需要找律師解決法律問題，歡迎您參加律霸法律咨詢。com
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