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寧波
您簽訂了多少年的無期限合同
1、 根據中國相關法律的規(guī)定，如果工人在同一雇主連續(xù)工作十年，勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指雙方當事人約定的沒有明確終止時間的勞動合同雇主和雇員。
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。是否可以終止無固定期限合同？
許多雇主和工人對無固定期限勞動合同的終止存在普遍的誤解，主要是因為他們認為無固定期限勞動合同一旦簽訂就不能終止。因此，許多工人將無限期勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無限期勞動合同。另一方面，用人單位將無限期勞動合同視為“終身負擔”，并試圖逃避簽訂無限期勞動合同的法律義務
在這方面，作為為單位貢獻了“黃金時代”的合格老員工，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同，并給予合理保護。但是，從用人單位的角度來看，我們不能不合理地增加用人單位的負擔。對符合條件的員工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同
認為無固定期限勞動合同不能解除的是錯誤的。根據我國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商終止、法定終止和約定終止三種方式終止
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果工人在同一雇主工作十年，工人可以要求與雇主簽訂無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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