如何計算加班時間最低工資

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如何計算加班時間最低工資應(yīng)根據(jù)加班時間和工人工資確定。非休息日和節(jié)假日加班，有下列情形之一的，按勞動者工資的150%計算：，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬

如何確定加班工資的計算基數(shù)

要準確計算加班工資，首先必須正確確定加班工資的計算基數(shù)。在實踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點：

1。如果工資金額在勞動合同中有明確約定，則應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍

3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年月平均工作時間和工資折算的通知》，每月工作時間應(yīng)為20.92天和167.4小時。實行計件工資的，以法定時間內(nèi)計件單價作為加班工資的計算基數(shù)

5。如果加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準，則應(yīng)以日最低工資標準和小時最低工資標準為基數(shù)

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如何計算每小時最低加班工資應(yīng)根據(jù)加班時間和工人工資確定。非休息日和節(jié)假日加班，按員工工資的150%計算。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢