如何計(jì)算最低工資漲幅

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)最低工資的提高沒(méi)有具體規(guī)定，最低工資的提高可以根據(jù)最低生活成本、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等因素來(lái)確定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，綜合參照以下因素：

（1）工人自身和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)（2）社會(huì)平均工資水平（III）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（V）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬

法定工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間法律法規(guī)；正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間內(nèi)或者合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。按照法律法規(guī)規(guī)定休假、探親、參加社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)者，視為提供了正常勞動(dòng)

低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位工作時(shí)間的最低工資基數(shù)，應(yīng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資

雇主支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

注意，并非所有員工的勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)包含在最低工資中工資，以及員工的以下勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)包含在最低工資中：

（I）通過(guò)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間獲得的工資報(bào)酬

（2）中班、夜班、高溫、低溫、地下等特殊工作條件下的津貼，有毒有害

（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的員工勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利，包括食品補(bǔ)貼，通勤交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼

（四）市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資中未包含的其他收入，目前指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、，個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。關(guān)于提高最低工資沒(méi)有具體規(guī)定，這可以通過(guò)考慮最低生活成本、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和其他因素來(lái)確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢