根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主拖欠員工一個月的工資，員工可以與雇主協(xié)商解決拖欠工資的問題，或申請勞動仲裁要求用人單位支付工資

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（1） 確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第九條用人單位，勞動者違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，依法處理拖欠工資的勞動仲裁程序。通知當事人審理勞動爭議案件時，仲裁庭應(yīng)當在開庭四日前向當事人送達書面通知，載明仲裁庭成員、開庭時間和地點。如果一方當事人在收到通知后無正當理由拒絕出庭，或在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可而退庭，申訴人將被駁回，被告人將被缺席裁決。首先是調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調(diào)解不成，或者當事人在調(diào)解書送達前反悔，或者當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當及時進行仲裁。法院裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當按照下列程序進行：書記員應(yīng)當查明當事人、代理人和有關(guān)人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，并宣布訴訟原因；聽取申訴人和被告的辯護；仲裁員應(yīng)當通過詢問的方式，對需要進一步了解的問題進行法庭調(diào)查，核實雙方的最終意見；根據(jù)當事人的意見，進行法庭調(diào)解；調(diào)解不適當或者調(diào)解不能達成協(xié)議的，應(yīng)當及時休庭裁決；仲裁庭應(yīng)當恢復(fù)開庭，并宣布仲裁裁決；對于仲裁庭已作出結(jié)論或需要提交仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。作出仲裁裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應(yīng)當自作出裁決之日起7日內(nèi)送達；如果定期作出單獨裁決，則應(yīng)在法庭上發(fā)布書面裁決。仲裁期。仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主拖欠雇員一個月的工資，雇員可以與雇主協(xié)商解決拖欠工資的問題，或者申請勞動仲裁，要求雇主支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com