根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主拖欠工資，仲裁機(jī)構(gòu)不接受仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)者可以就《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》向人民法院提起訴訟。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，可以向人民法院提起訴訟仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果您簽訂勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算。拖欠一天的工資違反了勞動(dòng)法。未簽訂勞動(dòng)合同的，按公司每月財(cái)務(wù)日計(jì)算。例如，工資通常在每個(gè)月的15號(hào)發(fā)放，15號(hào)是發(fā)薪日。中國(guó)的《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定，企業(yè)每月至少支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得延誤通過(guò)銀行支付的工資；直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付工資

對(duì)實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)提前支付工資，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)，推遲支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒(méi)有主管部門的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。你可以把實(shí)際情況告訴老板。如果你不解決問(wèn)題，你可以去勞動(dòng)檢查處正確回答投訴。同時(shí)，您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，仲裁機(jī)構(gòu)不接受仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com