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寧波
另一方未發(fā)出的合同終止通知是否生效
1、 另一方未發(fā)出的合同終止通知是否有效
根據(jù)中國《合同法》的規(guī)定，合同終止通知一般在到達該方時生效。通知送達另一方后，合同正式終止。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十六條，一方根據(jù)本法第九十三條第二款和第九十四條的規(guī)定主張終止合同的，應(yīng)當通知另一方。通知到達另一方時，合同終止。另一方當事人有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認合同終止的有效性。法律、行政法規(guī)規(guī)定合同終止應(yīng)當辦理批準登記手續(xù)的，第九十九條當事人對到期債務(wù)負有責任，且債務(wù)標的物種類、性質(zhì)相同的，任何一方可以用自己的債務(wù)抵減對方的債務(wù)，除法律規(guī)定或合同性質(zhì)不允許抵銷外，當事人一方主張抵銷的，應(yīng)當通知對方。該通知應(yīng)在到達另一方時生效。偏移量不得附加任何條件或時間限制?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第14條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定的無固定終止期限的勞動合同。”第37條還規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！眕>
有許多情況可以緩解
1。有犯罪行為并被追究違約責任的員工。員工嚴重違反公司規(guī)章制度
3。員工徇私舞弊，給公司造成重大損失
4。員工與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作的完成，或經(jīng)本單位通知后未能糾正的
5。工人生病或受傷，且在法定醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。員工不能勝任其工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任其工作
<7。企業(yè)經(jīng)營困難嚴重，需要下崗的；當然，也可能有其他的情況，沒有一一列出，只是說勞動合同沒有期限，這與固定期限的勞動合同本質(zhì)上是一樣的。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動合同。在這三年內(nèi)，如果雇員有上述情況，雇主也可以終止勞動合同；同樣，如果上述情況發(fā)生在雇員的無固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的標準通過小編的引入進行計算，我們可以理解，合同的終止一般在通知對方時生效，這意味著合同已經(jīng)終止。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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