根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)工人出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)立即采取搶救措施，迅速將其從高溫環(huán)境中救出來(lái)，在通風(fēng)陰涼處休息，提供防暑降溫飲料，嚴(yán)重者送醫(yī)院治療

防暑降溫措施管理辦法

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援演練，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的工人人數(shù)和作業(yè)條件配備急救人員和足夠的急救藥品

第十四條工人出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，發(fā)包人應(yīng)立即采取搶救措施，迅速使其脫離高溫環(huán)境，在通風(fēng)陰涼處休息，提供防暑降溫飲料，并采取必要的對(duì)癥治療措施；如果患者病情嚴(yán)重，用人單位應(yīng)及時(shí)將其送往醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療

從事高溫作業(yè)的操作人員應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利

1。高溫津貼是工資不可分割的一部分，雇主應(yīng)根據(jù)工人所在地區(qū)的具體規(guī)定，以貨幣形式及時(shí)全額支付工人工資，并滿足支付條件。高溫津貼不應(yīng)包含在最低工資中，應(yīng)按月支付，而不是按工作日支付。雇主不得以級(jí)別、人員配備等為由拒絕支付工人的高溫費(fèi)。如果工人因高溫停止工作，其工資和報(bào)酬仍可正常領(lǐng)取。員工在工作時(shí)間和工作環(huán)境中中暑，經(jīng)職業(yè)病防治部門認(rèn)定為職業(yè)病的，可以認(rèn)定為工傷。在炎熱天氣下，用人單位應(yīng)做好開(kāi)放環(huán)境下工人的勞動(dòng)保護(hù)工作，如為工人提供工作設(shè)備、物品和藥品，如降溫、防曬、防暑降溫等。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供高溫作業(yè)所需的工作條件，甚至強(qiáng)迫勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)的情況下冒險(xiǎn)工作，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，此時(shí)，不視為勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同

7。目前，高溫津貼文件是根據(jù)1960年頒布的《防暑降溫暫行辦法》出臺(tái)的。而且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)也不一致。例如，對(duì)于高溫津貼的發(fā)放，各地都有按月發(fā)放的辦法；每日分銷有兩種模式

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)工人出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)立即采取搶救措施，迅速將其從高溫環(huán)境中救出來(lái)，并在通風(fēng)陰涼處休息，提供防暑降溫飲料，嚴(yán)重時(shí)送醫(yī)院治療。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com