1、 如果疫情推遲復(fù)工，工資是否照常發(fā)放

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，疫情期間中國的工資發(fā)放標準將嚴格按照人力資源和社會保障部發(fā)布的通知執(zhí)行。此外，在疫情期間，用人單位不得在醫(yī)療隔離區(qū)和治療期內(nèi)終止與員工的勞動合同，人力資源和社會保障部辦公廳，關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防控中的勞動關(guān)系問題，“

”就是要預(yù)防和控制新冠病毒引起的肺炎疫情，做好疫情防控中的勞動關(guān)系問題，維護職工的合法權(quán)益，保障企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。為促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)就以下問題通知如下：

（1）在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染肺炎的新冠病毒工人、疑似患者和密切接觸者，而由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法為工人提供正常的工作。在此期間，企業(yè)應(yīng)當支付職工的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束

（二）企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，可以通過調(diào)整工資、輪休、縮短工作時間等方式與員工協(xié)商，穩(wěn)定工作，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

（三）因疫情影響，當事人在法定期限內(nèi)不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，（四）地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工的合法權(quán)益

II。公司可否在疫情期間解雇我

中華人民共和國勞動合同法第42條

如果雇員有下列情形之一，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同：

（I）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷

（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，嚴格按照人力資源和社會保障部的通知執(zhí)行疫情期間中國的工資支付標準。此外，在疫情期間，用人單位不得在醫(yī)療隔離區(qū)和治療期內(nèi)與員工解除勞動合同。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何其他法律問題，歡迎隨時咨詢本網(wǎng)站