1、 你不能因為疫情扣工資嗎

根據相關法律法規(guī)，因疫情無法工作的人員的工資支付標準將嚴格按照人力資源和社會保障部發(fā)布的相關通知執(zhí)行

，人力資源和社會保障部辦公廳，《關于預防和控制新冠病毒感染期間肺炎患者和疑似感染新冠病毒患者的報告》。如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應急措施結束

（二）企業(yè)受疫情影響，生產經營出現困難時，可以通過調薪、輪崗、休息等方式穩(wěn)定工作，并與員工協(xié)商縮短工作時間，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

（3）因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，（四）地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導和服務，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工的合法權益

II。如何補償疫情期間的工傷

工傷保險條例第35條

如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，辭職并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費，因疫情無法工作人員的工資發(fā)放標準將嚴格按照人力資源和社會保障部的有關通知執(zhí)行；疫情期間發(fā)生工傷的，還應當按照工傷保險規(guī)定進行賠償。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的法律問題，歡迎隨時咨詢網站