1、 疫情期間不出勤工資如何支付

對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)的員工，企業(yè)可在與員工達(dá)成協(xié)議后優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入

二是疫情期間支付工資的基礎(chǔ)，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（

）關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間的勞動(dòng)關(guān)系問題。新疆直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（

）的：

做好了新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理防疫期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，有效保護(hù)員工的合法權(quán)益

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

基于上述介紹，如果員工因疫情無法上班，員工可與企業(yè)協(xié)商，優(yōu)先安排員工帶薪年假。如果生意困難，我們還應(yīng)該設(shè)法確保雇員的基本生活待遇。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案