勞動(dòng)法中如何計(jì)算加班工資

I.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？原《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部[1994]489號(hào)）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資，是指用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資?！薄５谑龡l規(guī)定，每日額外工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定節(jié)假日加班工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。加班勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)高于其正常工作時(shí)間，即勞動(dòng)合同約定的特定標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，而不是工資收入，包括輔助工資，具有很大的隨機(jī)性。如何計(jì)算加班工資的基數(shù)？晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例。支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是工資基數(shù)。員工加班工資基數(shù)由企業(yè)與員工協(xié)商確定。否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工人正常工作的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同和集體合同中沒有約定，員工代表可以通過與用人單位的集體協(xié)商確定工資，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（如批準(zhǔn)用人單位實(shí)行不定期工作制，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，以勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%為計(jì)算基數(shù)。日薪是用基數(shù)除以20.92天的月平均系統(tǒng)工作日來(lái)計(jì)算的

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