1、 嫂子在假期支付的薪水是她薪水的三倍嗎。但是，需要提前在協(xié)議中說(shuō)明

悅薩可與業(yè)主協(xié)商。用人單位聘用月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位聘用勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。法定節(jié)假日是否支付雙倍工資，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定

如果家政服務(wù)人員與其雇主簽訂合同，則不存在勞動(dòng)關(guān)系和平等的公務(wù)員關(guān)系。如果他們通過(guò)家政服務(wù)中介公司與中介公司簽訂合同，服務(wù)員就是家政服務(wù)公司的雇員。如果您沒(méi)有與客房服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，您就不是客房服務(wù)公司的員工

現(xiàn)行國(guó)家法律中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，因此只能通過(guò)家庭雇主和保姆之間的事先協(xié)議來(lái)實(shí)施。換言之，如果雇主沒(méi)有在法定假日安排姑媽休假，如果雇主根據(jù)雇員離職后的實(shí)際需要安排雇員在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，則家庭保姆根據(jù)《勞動(dòng)法》

工資支付暫行規(guī)定<13條

向雇主索要三倍工資是不可行的完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（I）如果雇主依法安排員工延長(zhǎng)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，雇員的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的雇員日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照上述原則支付工資，不得低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制度的，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付勞動(dòng)者。實(shí)行不定時(shí)工作制的工人不得執(zhí)行上述規(guī)定。為什么公司不應(yīng)該支付加班費(fèi)？

如果公司不支付加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

2。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。安排加班而不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同解除或者終止，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

嫂子是否在節(jié)假日支付三倍于其工資的報(bào)酬？月嫂和雇主之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。工資、加班等需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。月嫂與雇主就假期工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。如果你對(duì)具體內(nèi)容不太了解或者想爭(zhēng)取權(quán)益，你可以來(lái)律霸。com找律師咨詢(xún)