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工資、報(bào)酬是否必須發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 166人看過(guò)

1、 工資和報(bào)酬是否必須服從勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,工資和報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍為:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

(三)因退市、辭退、,辭職和辭職(4)因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議(V)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況,按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃膫€(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

(1)違反勞動(dòng)法和合同協(xié)議,扣留拖欠的工資,拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

(2)如果因工人生病、非工傷或不稱(chēng)職而終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于重病和絕癥患者,雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%,病人增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

(3)是“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不稱(chēng)職,經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗后仍不稱(chēng)職,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相當(dāng)于工作滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金他在部隊(duì)的工作年限,,最多12個(gè)月“

(4)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在單位工作滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稕](méi)有12個(gè)月的期限

工資和報(bào)酬是否必須受到勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響?當(dāng)工人在工資和報(bào)酬方面發(fā)生爭(zhēng)議,希望保護(hù)自己的權(quán)利時(shí),他們也應(yīng)該找到適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)保護(hù)自己的權(quán)利。工資勞動(dòng)爭(zhēng)議想要保護(hù)他們的權(quán)利,但他們不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利。在這個(gè)時(shí)候,工人們可以在律霸上找到律師。com詢(xún)問(wèn)如何保護(hù)他們的權(quán)利

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