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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間是否支付工資
1、 是否在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間支付工資
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者工作正常（表明勞動(dòng)關(guān)系存在且工作正常），勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果工人不上班，不向雇主要求帶薪休假，或與雇主有關(guān)系終止和終止勞動(dòng)，通常沒(méi)有工資，雇主可能不支付
，如果企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同，員工提出“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求，最終員工在仲裁或訴訟期間請(qǐng)求支持，如果員工未就此提出要求，但僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，公司應(yīng)根據(jù)員工的正常工作向員工支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資，他在仲裁期間不能再要求支付工資
綜上所述，仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個(gè)條件：第一，是否存在勞動(dòng)關(guān)系；第二是看員工是否提供正常的勞動(dòng)力。如果雇主拖欠工資怎么辦
如果雇主拖欠工資，應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。
（3）通過(guò)訴訟解決。
以上是仲裁期間是否支付工資的相關(guān)內(nèi)容。讓我們了解一下。簡(jiǎn)而言之，仲裁期間是否向員工支付工資取決于是否存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，這取決于員工是否提供正常勞動(dòng)力。如果兩者都是，毫無(wú)疑問(wèn)，他們必須支付工資；相反，這是沒(méi)有必要的。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎訪問(wèn)盧巴官方網(wǎng)站。Com，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)
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