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寧波
拖欠工資的條件是什么
1、 用人單位未按照勞動合同約定的時間支付工資的，從嚴格意義上講屬于拖欠工資，但在實際操作中，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同內(nèi)容】勞動合同應當載明下列條款：
（一）勞動者的姓名和住所用人單位及其法定代表人或主要負責人；勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。辭職后如何追討欠薪
根據(jù)規(guī)定，即使辭職，欠薪員工也可以申請勞動仲裁追討欠薪
但是，在員工與公司解除勞動關系后，需要注意仲裁的局限性，特別是從終止之日起一年內(nèi)申請仲裁
在申請勞動仲裁時，員工應收集和整理以下證據(jù)材料：
1。通過上述證據(jù)證明存在勞動關系（1）招聘手冊、記錄和勞動合同（2）員工名冊和考勤記錄（3）工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證詞等，可以證明以前與該公司有過勞動關系
2。證明公司拖欠工資（1）工資欠條（2）公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄請注意，最好以書面形式確認公司拖欠工資的事實，而口頭協(xié)議一般難以證明
上述知識正是小編對相關法律問題的回答。用人單位未按照勞動合同約定的時間支付工資的，從嚴格意義上講屬于拖欠工資。然而，在實踐中，只有在一個以上的工資支付周期內(nèi)未支付工資的情況下，才被視為拖欠工資。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題
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