續(xù)簽勞動合同是否會改變員工的工作崗位

案例：王女士是B公司的會計，一直想在a公司工作，a公司是B公司的母公司。2006年，她未與B公司協(xié)商，通過關(guān)系直接到a公司工作，未辦理解除勞動合同手續(xù)的。B公司的人力資源經(jīng)理張虎對此非常生氣，但他不能得罪，所以他不得不默許這次“調(diào)動”

2007年8月，王女士在a公司完成了工作，但沒有回到B公司，但B公司仍然為她提供了社會保險。2007年9月，王女士與B公司的合同到期。B公司通過快遞給她發(fā)了一份續(xù)訂勞動合同的通知。在續(xù)約合同中，工作從會計改為出納，然后發(fā)送了兩份通知敦促王女士續(xù)約。令張虎吃驚的是，他等待的是一場官司。王女士申請勞動仲裁，提出兩個要求：一是續(xù)簽合同，保留原工作；第二，如果原工作無法保留，合同將不予續(xù)簽，B公司將給予經(jīng)濟補償。張虎覺得雙方都有問題，但他一時想不出來。他很苦惱。參考處理意見：

I.B公司與王女士的勞動關(guān)系。人力資源經(jīng)理在處理勞動爭議案件時，首先要從勞動關(guān)系的角度分析企業(yè)與員工之間的糾紛。勞動關(guān)系的存在是處理勞動爭議仲裁或訴訟的基本判斷問題。在這種情況下，王女士獨自到a公司工作，然后沒有回到B公司工作。但是，B公司沒有終止與王女士的勞動合同，并繼續(xù)為王女士支付社會保險。因此，可以認為B公司與王女士之間的勞動合同關(guān)系仍然存在。B公司提出續(xù)簽勞動合同時，是否可以改變王女士的職位？眾所周知，在勞動合同履行過程中，如果企業(yè)不是因為員工不稱職而調(diào)整員工的工作崗位，則需要與員工達成協(xié)議。那么在續(xù)簽環(huán)節(jié)中，企業(yè)是否可以提議更改原來的工作

1。勞動合同終止的法律條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果沒有問題，比如女性員工的勞動合同應(yīng)該延長“三期”（懷孕、分娩和哺乳），那么勞動合同期限到期時應(yīng)終止。勞動合同終止時，企業(yè)可以或不可以與已實施的員工續(xù)簽勞動合同（現(xiàn)為《勞動合同法》）。員工有權(quán)要求簽訂無期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當與員工簽訂無期限勞動合同。企業(yè)向員工發(fā)出的勞動合同續(xù)簽通知屬于企業(yè)單方面意圖，員工是否續(xù)簽由員工本人決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如崗位、勞動報酬等；如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可以重新與公司協(xié)商，直至雙方在勞動合同到期前達成一致意見。如果雙方未能在勞動合同到期日就是否續(xù)簽勞動合同達成一致，則企業(yè)應(yīng)從法律風(fēng)險防范的角度終止與員工的勞動合同關(guān)系，我們可以看到，B公司在與王女士續(xù)簽勞動合同時，有權(quán)提議將其原來的職位從會計改為出納。此時，王女士應(yīng)就是否接受變更以及是否同意續(xù)簽勞動合同向公司做出明確答復(fù)。從仲裁案的具體角度來看，人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)如何，處理本案

如果張虎在勞動合同期滿前收到勞動爭議仲裁通知，張虎應(yīng)在勞動合同期滿前書面通知王女士勞動合同終止，不再續(xù)簽；或在勞動合同期滿后張虎收到勞動爭議仲裁通知，且與王女士的勞動合同關(guān)系在上一個勞動合同有效期尚未終止的，在勞動合同期滿前與王女士協(xié)商，直至勞動合同續(xù)簽

，如果公司不再與王女士續(xù)簽合同，則張虎應(yīng)避免在公司與王女士之間形成事實勞動關(guān)系，盡快做出終止勞動合同的決定并通知王女士，并要求王女士辦理辭職手續(xù)。人力資源經(jīng)理張虎在解除勞動合同關(guān)系的操作中，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，向王女士出具解除勞動合同證書，并及時辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移