簽訂勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,原勞動(dòng)合同不能完全履行,經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)后需要修改,原組織仍然存在,原勞動(dòng)合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化,原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化,需要進(jìn)行相應(yīng)的修改
上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),導(dǎo)致產(chǎn)量發(fā)生一定的變化,原勞動(dòng)合同中的質(zhì)量和生產(chǎn)條件,需要進(jìn)行相應(yīng)修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行
企業(yè)因嚴(yán)重?fù)p失或不可抗力確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定
雙方協(xié)商同意對勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更,但不得損害國家利益
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