1995年10月8日，戚通過(guò)招聘考試，在某市**商場(chǎng)文具部任文員。雙方簽訂了書(shū)面雇傭合同，合同規(guī)定“雇傭期為3年，包括1995年10月10日起的試用期，試用期內(nèi)的工資為每月400元”。齊先生上任后，表現(xiàn)出色，受到周?chē)N(xiāo)售人員的一致好評(píng)。1996年7月4日，**購(gòu)物中心公開(kāi)從該協(xié)會(huì)招募了50名女推銷(xiāo)員。7月7日，該商場(chǎng)解雇了30名女售貨員，理由是試用期不符合就業(yè)條件。齊先生收到了商場(chǎng)人事部發(fā)出的終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。當(dāng)天下午,齊某到商場(chǎng)詢問(wèn),人事部門(mén)負(fù)責(zé)人出示了招聘女銷(xiāo)售人員的條件,1995年10月,女銷(xiāo)售人員要求身高165厘米以上(含165厘米),齊某身高僅162厘米,，這自然不符合本文的要求。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)即將開(kāi)業(yè),他怕招不到合適的人員。齊在筆試和面試中除了身高以外，其他各方面都表現(xiàn)出色。商場(chǎng)決定招聘齊先生為銷(xiāo)售員。但現(xiàn)在商城已經(jīng)招到了足夠的合格銷(xiāo)售人員，應(yīng)該解雇戚。戚反對(duì)并上訴當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求用人單位在受理案件后履行原勞動(dòng)合同，仲裁庭對(duì)原合同及當(dāng)時(shí)**購(gòu)物中心的招聘條件進(jìn)行了審查，認(rèn)為試用期為用人單位與員工通過(guò)相互理解和選擇約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于第一次改變職位或工種或重新就業(yè)的員工，可以約定試用期，但根據(jù)《勞動(dòng)條例》確定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。在本案中，被告和申訴人沒(méi)有明確約定試用期的長(zhǎng)短，最多只能考慮6個(gè)月。齊實(shí)際工作了9個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為戚的試用期已于4月10日到期，某市**商城在7月份以不符合勞動(dòng)條件為由終止勞動(dòng)合同，這是違法的；同時(shí)發(fā)現(xiàn)商場(chǎng)招聘的女銷(xiāo)售人員試用期后的工資為600元/月。申訴人同意免除被告的違約賠償金。據(jù)此，仲裁庭作出如下裁決：（1）a市**商城與Qi簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)出差；（2） 某城市的**商城補(bǔ)發(fā)齊的工資差額，共計(jì)600元，為期三個(gè)月。【案例分析】本案涉及的法律問(wèn)題是勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定以及試用期不符合錄用條件的認(rèn)定。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這說(shuō)明建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)制。試用期不是勞動(dòng)合同的必要組成部分，而是一項(xiàng)可選條款。本條款的無(wú)效必然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同的無(wú)效。在本案中，Qi與某市**商城簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了試用期，這本身并不一定會(huì)導(dǎo)致本案糾紛的發(fā)生。問(wèn)題是，盡管齊和某城市的**商城就試用期達(dá)成了一致，但他們沒(méi)有就試用期的長(zhǎng)短達(dá)成一致。如果雙方在合同出差期間沒(méi)有發(fā)生爭(zhēng)議，且未約定具體時(shí)間，則此問(wèn)題不影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生爭(zhēng)議，雙方將對(duì)試用期的長(zhǎng)短產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決此類(lèi)爭(zhēng)議通常有兩種方法：一種是確認(rèn)沒(méi)有試用期，另一種是假定試用期為6個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同不能因?yàn)樵囉闷诓幻鞔_而被判無(wú)效，因?yàn)檫@不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在審理本案過(guò)程中，推定試用期為6個(gè)月。由于勞動(dòng)合同實(shí)際履行了9個(gè)月，超過(guò)了試用期。雇主以雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件為由終止勞動(dòng)合同的決定無(wú)效，不予支持。雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，以達(dá)到保護(hù)齊的合法權(quán)益的目的。通過(guò)對(duì)該案例的分析，尋求勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使勞動(dòng)合同合法有效。（1） 試用期協(xié)議關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，方可在勞動(dòng)合同中約定，不得強(qiáng)制執(zhí)行。否則將被視為無(wú)效條款