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寧波
雇主可否隨意調(diào)職？勞務(wù)派遣違法嗎
雇主可否隨意調(diào)任該職位？勞務(wù)派遣違法嗎？合同法》第40條規(guī)定的勞動者不能勝任《勞動合同法》第35條規(guī)定的工作時，用人單位才能調(diào)動勞動者的工作，“用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的《勞動合同文本》由用人單位和勞動者分別持有?！?/p>
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的工作崗位。因為在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于協(xié)商平等的狀態(tài)。雙方協(xié)商確定工人的工作崗位，一旦確定，將對勞資雙方具有約束力。因此，雇主在調(diào)任工人職位時，必須以共識為原則。同時，如果雇主單方面改變工人的工作，也需要“完全合理”
勞動報酬也是勞動合同的必要條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員改變勞動報酬，需要通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議
因此，在正常情況下，如果雇主轉(zhuǎn)移工人的職位和工資，它需要得到雇主和雇員雙方的同意，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不得單方面擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資
勞務(wù)派遣不違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施?？梢?，勞務(wù)派遣在中國也是一種用工方式，實施勞務(wù)派遣并不違法
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