1、 公司是否需要大規(guī)模裁員？

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)裁員超過20人或少于20人，但占員工總數(shù)的10%以上，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁員20人以上或者20人以下的，應(yīng)當向勞動行政部門報告裁員計劃：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難

（3）企業(yè)變更后仍需裁減人員（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。經(jīng)濟性裁員的時間和步驟

經(jīng)濟性裁員應(yīng)按以下程序進行：

1。提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)該聽取工會或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和《集體合同》的規(guī)定，提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動和社會保障行政部門的意見

5。用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù)，向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁員證明

以上知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。如果企業(yè)裁員超過20人或少于20人，但占員工總數(shù)的10%以上，則需要向勞動行政部門報告裁員計劃。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題