法人變更是否可以解除勞動合同

法人變更不能解除勞動合同，因為"勞動合同法"第三十三條明確規(guī)定,“雇主名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不會影響勞動合同的履行，當然，除非企業(yè)法人變更后要求員工重新簽訂勞動合同，否則emp在哪些情況下loyer依法終止勞動合同？勞動者可以協(xié)商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除勞動合同。法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定終止勞動合同：

勞動者有主觀過錯

勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以依法終止勞動合同：，未事先通知員工：

1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度

3）嚴重失職、營私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的

6）依法追究刑事責任的

2。員工有下列情形之一的，用工單位應當提前通知解除合同，只要雇主提前30天書面通知雇員或支付額外的一個月工資，雇主就可以合法終止勞動合同：

1）雇員生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員

三、約定理由

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定解除合同的，在約定事項出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規(guī)定法定終止條件作為終止條件

提示：例外

但是，應提醒的是，即使雇主有合法理由終止上述合同，也有一定的限制，即員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形