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寧波
勞動(dòng)合同是否可以單方解除
是否可以單方解除勞動(dòng)合同
為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，中國(guó)法律規(guī)定，單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合下列情形之一。否則用人單位將非法解除勞動(dòng)合同，并受到相應(yīng)處罰。
<1.《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
<1.經(jīng)證明不符合錄用條件的試用期內(nèi)的情況（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的）
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日解除合同：，用人單位可以提前30天書(shū)面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：
（I）雇員因公患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，（三）有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需要裁減20人以上或20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告減員計(jì)劃，可以減員：
（1）按規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需減員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：
（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與本單位簽訂
（3）家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
發(fā)包人終止合同時(shí)應(yīng)注意程序，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮作用
勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)
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