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寧波
如果員工被非法解雇怎么辦
1、 非法解雇員工是否有任何補償？
至于非法解雇員工是否有補償?shù)膯栴}，用人單位單方面解除勞動合同。一般應向員工支付經(jīng)濟補償。具體情況如下：
1。公司依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同：即員工患病或受傷不在值班，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，解除勞動合同。公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。如果員工被非法解雇，該怎么辦。有權(quán)要求續(xù)簽合同
從上面可以看出，只要“他已連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年”，即使勞動合同已到期，勞工有權(quán)提議將勞動合同延長至退休。因此，在這種情況下，單位無權(quán)終止與沈先生的勞動關系，沈先生也有權(quán)要求單位續(xù)簽合同。（1）經(jīng)濟補償參見《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發(fā)給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資發(fā)給勞動者y、 “如果公司單方面提出解雇，則為非法解雇，應按照相當于每工作滿一年一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償（最多12個月）
此外，《勞動合同法》第87條還規(guī)定了對雇主的非法解雇：“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償?！?/p>
（2）代通知金
此外，如果勞動單位提前30天書面通知解雇員工，員工有權(quán)向公司要求一個月工資的經(jīng)濟補償
解雇是指員工與組織之間的雇傭關系被非自愿終止。解雇往往以組織為導向，雇傭關系的終止是由員工個人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè)，這也被稱為解雇
員工是否因非法解雇而獲得補償？由于單位非法辭退員工，此時自然要承擔相應的法律責任，主要是向被辭退員工支付經(jīng)濟補償。在某些情況下，該部門還可能支付代通知金，并要求員工立即離開
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