1、 “非典”和勞動(dòng)合同終止

根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)通知的要求，如果雇主的福利因“非典”而下降或關(guān)閉，工作時(shí)間和其他雇傭方式可以調(diào)整，但與員工的勞動(dòng)合同不得以此為基礎(chǔ)終止。這項(xiàng)規(guī)定具有很大的社會(huì)影響。其法律依據(jù)和法律依據(jù)是否充分

需要解決的法律問(wèn)題是SARS是不可抗力還是環(huán)境變化？作者的觀點(diǎn)是，這不能一概而論。必須詳細(xì)分析：在特定條件下，“非典”可以屬于不可抗力。例如，雇主因“非典”而被迫長(zhǎng)期隔離。在這種情況下，對(duì)部隊(duì)來(lái)說(shuō)，“非典”具有“不可預(yù)見(jiàn)、不可克服、不可避免”的特點(diǎn)。在其他特定情況下，如果雇主因非典型肺炎而無(wú)法恢復(fù)營(yíng)業(yè)超過(guò)一段時(shí)間，也可能是環(huán)境的變化。至于什么是“更長(zhǎng)的時(shí)間”，應(yīng)通過(guò)法律或司法解釋加以界定

需要解決的法律問(wèn)題是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第（3）項(xiàng)中的“SARS是否屬于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定是：“如果勞動(dòng)合同訂立條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的“，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作者認(rèn)為，SARS屬于不可抗力或情況變化時(shí)，可適用本規(guī)定

二、SARS與勞動(dòng)合同終止/P>

根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)通知的要求，對(duì)于SARS患者、疑似病例和依法隔離的人員，如果在治療和隔離期間勞動(dòng)合同到期，應(yīng)推遲至治療結(jié)束或隔離期滿(mǎn)。一些律師認(rèn)為，將“治療結(jié)束”改為“醫(yī)療期結(jié)束”更為恰當(dāng)。這是兩個(gè)概念。治療結(jié)束后有一段醫(yī)療期。為保障勞動(dòng)者的健康權(quán)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期間的，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿(mǎn)。有相關(guān)立法可供參考，如《上海市勞動(dòng)合同條例》

III.SARS和勞動(dòng)合同的履行

根據(jù)相關(guān)通知的要求，SARS患者，依法隔離的疑似病例和觀察人員，由其所屬單位根據(jù)其在治療隔離期間的出勤情況進(jìn)行處理

一些律師認(rèn)為“非典”患者與其他普通患者不同，他們的隔離和治療是他們自身和社會(huì)的雙重需要。因此，下屬單位應(yīng)承擔(dān)其病假工資，病假工資與正常工資之間的差額應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)。如果疑似病例和其他隔離觀察者被確認(rèn)不是SARS病例，則主要是因?yàn)樯鐣?huì)需要而對(duì)其進(jìn)行隔離和觀察。因此，他們的工資也應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)