1、 不認(rèn)真審查就業(yè)情況有什么風(fēng)險(xiǎn)？1、用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)

<《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規(guī)定：原用人單位以新用人單位與勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)列為共同被告用人單位未嚴(yán)格審查申請(qǐng)人是否解除或與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)提起訴訟并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然原雇主在實(shí)踐中證明損失存在諸多障礙，但如果原雇主提出新雇主應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的主張，新雇主為應(yīng)訴支付的費(fèi)用也是為此付出的代價(jià)。未嚴(yán)格審查申請(qǐng)人是否與原用人單位簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和其他法律文件的法律風(fēng)險(xiǎn)

如果員工與原用人單位簽訂了相關(guān)法律文件，導(dǎo)致員工進(jìn)入原單位工作構(gòu)成違約，或員工使用其“原單位相關(guān)資源”（即員工在原單位工作時(shí)掌握的技術(shù)資料、商業(yè)信息等商業(yè)秘密），導(dǎo)致單位侵犯員工原單位的，無論員工的行為是出于善意還是惡意，單位都可能承擔(dān)一定的責(zé)任。因此，用人單位在招用員工時(shí)，應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律文件，以及員工在本單位工作時(shí)是否違反了相關(guān)協(xié)議。如有必要，可制作相關(guān)確認(rèn)文件。如何防止進(jìn)入審查的風(fēng)險(xiǎn)

1。首先，在輸入之前，檢查并確認(rèn)申請(qǐng)人數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，以避免虛假信息。以電子形式發(fā)布雇傭通知，并要求應(yīng)聘者回復(fù)確認(rèn)，以便存檔和核實(shí)

3。員工需要提前進(jìn)行體檢（當(dāng)然，我們不會(huì)強(qiáng)制進(jìn)行兩次半的體檢），以確保員工有健康的體格來處理工作。員工提交的材料需要員工簽字確認(rèn)其真實(shí)性，尤其是銀行卡。員工需在復(fù)印件上復(fù)印卡號(hào)并簽字確認(rèn)，以避免日后發(fā)生糾紛

5。必須提交原單位的離職證明，以確保員工與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)布員工手冊(cè)，要求員工簽字確認(rèn)，避免員工將來違反規(guī)定時(shí)公司規(guī)章制度不明確

7。員工需填寫公積金比例確認(rèn)函，以避免匯款比例或金額發(fā)生爭(zhēng)議

8。及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議

III.辦理入職手續(xù)

1。通過面試后，我們將檢查申請(qǐng)人對(duì)學(xué)信教育的真實(shí)性。com，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行背景調(diào)查，與申請(qǐng)人溝通完成后的工資和入職時(shí)間，并進(jìn)行審批流程

2。審批流程完成后，將雇傭通知發(fā)送至申請(qǐng)人的電子郵件，包括部門、職位、工資、福利、雇傭時(shí)間、雇傭當(dāng)天提交的材料清單等。在雇傭日，人力資源部的同事應(yīng)接收所有材料（包括身份證原件、學(xué)歷資格證原件、體檢表、銀行卡、原單位離職證明、兩張小寸照片、勞動(dòng)手冊(cè)，辭職超過一個(gè)月需提交失業(yè)證明），發(fā)放員工手冊(cè)并簽字，填寫公積金比例確認(rèn)函。簡要介紹了公司的情況和基本考勤制度。完成后，新員工入職通知將發(fā)布在主頁上，并引導(dǎo)新員工介紹辦公室概況，了解各部門員工

5。請(qǐng)新員工就座，并簡要介紹公司主頁、郵箱和公司數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)位置。通知行政同事在文具上簽名，并通知同事處理指紋輸入

7。完成后，將新員工帶到主管領(lǐng)導(dǎo)處，主管領(lǐng)導(dǎo)將安排工作

8。安排新員工在入職后半個(gè)月內(nèi)參加新員工入職培訓(xùn)，詳細(xì)講解公司規(guī)章制度和日常工作流程

9。員工應(yīng)在受雇后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、旅行保險(xiǎn)協(xié)議、委托購買保險(xiǎn)協(xié)議等。

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