勞動合同必須與用人單位簽訂，不得與法定代表人簽訂。勞動合同主體是指有權(quán)訂立勞動合同的人。明確地即工人和雇主。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎相對清晰，但在勞動立法中有其特定的含義，需要特別理解。在中國，勞動者是為用人單位提供勞動的自然人。勞動法律關(guān)系中的勞動者是指在用人單位從事體力勞動或者腦力勞動，按照勞動法和勞動合同的規(guī)定取得勞動報酬的自然人。作為一名工人，他必須滿足法律規(guī)定的以下條件：

（1）年齡條件：勞動法規(guī)定公民的最低就業(yè)年齡為16歲。如果他不滿16歲，他就不能被雇用，也不能與雇主建立勞動法律關(guān)系。中國法律禁止用人單位招用16歲以下的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定，工人的年齡不得低于18歲。例如，《勞動法》禁止雇主雇用18歲以下的工人從事繁重、有毒有害的勞動或危險作業(yè)。但是，在一些國家明確規(guī)定的特殊行業(yè)，不受此限制。（2）勞動能力條件：由于勞動者只能親自工作，因此要求勞動者必須具備勞動能力。和對于某些特定行業(yè)，工人的勞動能力也必須滿足行業(yè)的特殊要求。例如，患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。從廣義上講，工人的勞動能力還應(yīng)該包括工人必須擁有的行為自由。因為有勞動能力的公民也需要有行為自由，才能以自己的行為參與勞動。因此，依法被剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)、判處有期徒刑的公民。此外，不能與雇主建立勞動關(guān)系。中國法律對工人的國籍沒有限制性規(guī)定。中國公民、外國公民和無國籍人，只要符合中國勞動法規(guī)定的條件。可以成為中國的工人

用人單位也稱為用人單位，通常也稱為企業(yè)主、管理層、雇主、雇主等。中國在法律上統(tǒng)一稱為雇主，指依法招聘和管理勞動者，并對勞動者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的人員。中國有不同類型的用人單位：

（1）中國依法注冊的企業(yè)：包括各種所有制和組織形式，如國有企業(yè)，集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、香港、澳門、臺灣企業(yè)、混合企業(yè)、股份制企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等（2）依法批準登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以聘請幫手和學(xué)徒。（3）依法設(shè)立的機構(gòu)，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社、，他們有權(quán)在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)使用工人

（4）依法設(shè)立的國家機關(guān)：他們有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)使用工人

（5）依法設(shè)立的社會組織：包括工會、婦女聯(lián)合會、，研究協(xié)會、協(xié)會和其他社會組織。依法成立的社會組織，有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)使用勞動者

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