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寧波
如何處理勞動(dòng)合同
如何處理學(xué)校勞動(dòng)合同
1。利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，也不需要簽訂書面合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見的通知》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），第12條規(guī)定，在業(yè)余時(shí)間工作和學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，如果他們沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，則不得簽訂勞動(dòng)合同
公司可以與未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同嗎？
P>根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生不得與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即不得簽訂勞動(dòng)合同。但由于種種原因，一些用人單位希望未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作。即便如此，他們也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是，您可以與單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)部[1995]309號第12條規(guī)定：“在校學(xué)生在業(yè)余時(shí)間努力工作和學(xué)習(xí)不被視為就業(yè)。如果他們沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，他們就不能簽訂勞動(dòng)合同。
在你保留學(xué)生身份之前，公司已經(jīng)與他們建立了勞動(dòng)關(guān)系，這不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。如果他們符合雇傭關(guān)系特點(diǎn)的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。未取得畢業(yè)證書的學(xué)生仍然是在校學(xué)生，沒有勞動(dòng)法，因此，未取得畢業(yè)證書的新生簽署就業(yè)協(xié)議。《就業(yè)協(xié)議》是用人單位與學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生就擬形成的勞動(dòng)關(guān)系以及雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)利和義務(wù)簽訂的協(xié)議。雇傭協(xié)議的三方是雇主、學(xué)校和學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生
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